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医护人员半年个人工作计划

2020-06-26 22:49 来源:网络

一、统一思想,坚定信心努力完成各项工作

下半年要有新气象,新院要有新特色,面对新医院,无论从管理、服务、还是追求质量上给我们均提出了更高更严要求,科室召开全科人员会议,统一思想,树个人形象,树科室形象,树新院品牌,从自身做起,高标准、严要求,树立“院兴我荣,院衰我耻”的思想,虽然我们目前面临困难较大,但新型合作医疗给我们带来机遇和挑战,靠精湛的技术和优质的服务来赢得患者,争创“双赢”,全科上下团结一心,增强凝聚力,坚定信心,努力完成各项目任务,我们坚信,有各级领导大力支持,有院科两级正确领导,有七百多职工齐心协力,我们医院一定会成为名副其实的“百佳医院”。使人民群众真正放心满意。

二、转变服务理念,强化服务意识

1.人性化管理:新型医院管理不能停留在原有管理模式和水平上,科主任、护士长首先要转变观念,不断学习管理经验,提高自身管理水平,反对一言堂,提倡以人为本管理方式,开展人性化服务,人性化管理,根据不同层次患者,应用不同服务方式。加强同志间沟通,加强医患、医护之间沟通。科主任、护士长敢抓敢管,不做老好人,科室弘扬正气,使科室成为一个团结拼搏积极向上的团队。

2.改进服务措施:一是新入院病人热情接待;二是宣教认真仔细;三是及时处置新病人、力争在5分钟内,四是30分钟内输上液体;五是危重病人立刻处理,5分钟内输上液体;六是护送危重病人检查,主管医生,主管护士;七是保持病区干净、明亮适舒,坚持周二卫生日;八是彻底转变观念,服务向宾馆式转化,彻底消除生、冷、硬现象及无人应答现象;九是出院时送出病区,道一声安康。

三、完善各种规章制度,成立各种管理组织

按照医院管理年活动要求及医院安排,熟悉15种核心制度,首诊医师负责制,病案书写、讨论、会诊、危重病人抢救制度人手一册。

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