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机关党课:不断加强和改进领导干部思想作风建设

2020-12-22 12:48 来源:网络

机关党课:不断加强和改进领导干部思想作风建设

  非常高兴和大家一起交流领导干部思想作风建设这个问题。所谓作风,是指一个X体或个体在社会生活中所表现出的一贯的立场态度、行为方式和精神风貌的总和,是世界观、人生观、价值观在认识世界、改造世界过程中的反映和体现。作风主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风、战斗作风等。思想作风说到底是思想政治素养,是世界观、人生观、价值观的反映,是理想信念、政治品质、思想道德的体现。在我们党和X队的作风体系中,思想作风是管总的,是根源、是灵魂,对其他作风起着统领和支配作用,具有思想性、统领性和基础性的特点。实践证明,思想作风建设是党的作风建设的首要任务,是党委班子和干单位伍建设的重中之重,是单位建设的基础性工作。下面,我就领导干部如何加强和改进思想作风建设谈一谈个人体会。

  一、注重把坚定理想信念作为加强思想作风建设的首要前提

  坚定理想信念是思想作风建设的重要内容和题中之义,对人生追求起着重要的导向和引领作用。理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇。失去理想信念必然会丧失革命事业心、责任感,必然会丧失正确的人生坐标,必然会导致私欲和投机心理膨胀。作为领导干部,应从以下三个方面坚定理想信念:

  一个是加强学习。前不久X在专题党课辅导中指出,坚定理想信念必须建立在高度理论自觉和扎实理论素养基础之上。马克思主义理论是在总结人类发展历史基础上形成的,揭示了社会发展的普遍规律,是科学的、开放的、与时俱进的理论。上世纪末,英国广播公司BBC举办全球最伟大哲学家选举,马克思在最后入选的全部由男性组成的二十强中独占鳌头,以27.93%的得票率把第二名的苏格兰哲学家大卫·休谟远远甩开。充分证明了马克思理论的影响力。但反观我们当前理论学习现状,结果是不容乐观的。当前,有些同志也知道学习的重要性,感到不是不愿学习,而是单位忙没时间学习,理论枯燥学不进去,从根本上讲,这是为自己不学习找理由。我作为X主要领导,感到想学习还是能挤出时间的,整块时间没有,零星时间还是有的。我所认识一位领导干部,每天坚持在上厕所、午休和晚睡前读20到30页书,从未间断。我们X也提出“五个必学”,即:每天的报刊文章必学、上级领导讲话和重要文件必学、转发的典型经验和事迹必学、规定的理论学习书目必学、与做好本职工作相关的知识必学,都为我们树立了典范。罗曼·罗兰说:“成年人慢慢被时代淘汰了,最大原因不是年龄的增长,而是学习热忱的减退。”宋朝大文学家黄庭坚曾讲:三日不读书便面目可憎。同样,不注重学习必然会导致我们思想庸俗化,理想信念弱化。一个拒绝用先进理论来武装头脑的人,就不会有坚强的党性、较高的觉悟、全面的素质。

  另一个是坚定信仰。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出:“我们的党员,不但要在艰苦的、困难的以至失败的革命实践中来锻炼自己,加紧自己的修养,而且要在顺利的、成功的、胜利的革命实践中来锻炼自己,加紧自己的修养。”共产党员要“特别注意在革命胜利和成功的时候,在群众对自己的信仰和拥护不断提高的时候,更要提高警惕,更要加紧自己的无产阶级意识的修养,始终保持自己纯洁的无产阶级的革命品质,而不蹈历代革命者在成功时的覆辙”。这是在1939年7月讲的,70多年了,对我们仍然有重大的教育指导意义。我前段时间看了一个片子,是讲白求恩的,曾经是当时全世界最优秀的13位外科医生之一,最终却来到中国,为中国革命事业奉献了自己的生命。他说:“我拒绝生活在一个充满屠杀和腐败的世界里,我拒绝以默认或忽视的态度面对那些贪得无厌之徒。”他牺牲前给聂荣臻司令员的信中写道:“请转告加拿大和美国人民,我十分快乐。最近两年是我生平最愉快、最有意义的时日。”从他的话中我们可以看出,正是信仰的力量造就了他伟大而不平凡的一生。

  二、注重把扎实苦干作为加强思想作风建设的根本途径

  “实”的内涵很丰富,本质是指导要务实,作风要扎实,工作要落实,体现在领导干部身上,不仅是对科学领导水平的检验,更是对思想作风、党性观念和领导原则的检验。如何做一个实实在在的领导干部,我的体会是防“三浮”:

  一是防浮躁,静下心来想问题、抓工作。单位建设好比是接力棒,需要一茬茬领导往下传,现在轮到我们手里了,不仅要跑出速度,更要跑出效益。结合我的工作经历,任职初期,要端正好工作指导思想,跳出“新官上任三把火”、盯着上面干工作、椅子没坐热就急于出政绩的思维圈,要耐得住寂寞,坐得住冷板凳,守得住实事求是这个真理,多做地平线以下的工作,多抓有利于发展质量提高的建设,多干符合党员干部切身利益的事情,多为单位积蓄持续发展的后劲。今年3月份,X党委机关理论学习,政治部要求我围绕当前单位内部关系问题向X党委机关进行汇报,我带领机关的同志到每个X召开座谈会,干部、骨干X各个层次都有,掌握了第一手材料,又亲自带着机关反复研究提纲,前后修改了多次,从初稿的万余字精简到3500字,汇报比较成功。

  二要防浮漂,沉到一线掌握真实情况。领导干部要防止高高在上,总是下不去或下去蹲不住,长此以往就容易出现脱离实际、脱离群众的危险。我当党委书记3年半,最大的感受就是,不经常到下面转,就不掌握情况,心里就没底,就不知道该抓些什么。没有调查就没有发言权的论断没有过时,群众工作路线没有过时,再先进的通信手段也代替不了面对面。到基层主要了解3个方面:①了解党员干部的所思所想所忧,②了解党委领导的决策是否与实际符合,③及时把握单位思想动态和工作进程,实现决策与单位真情实况的无缝连接。年初,为进一步加强对X的帮抓,刚开始计划安排X带机关去,我说不行,要让三个部门领导亲自带着去,通过查、考、问、看、拉,全面分析梳理连队短板弱项,分别形成调研报告,为提高帮抓X实效打下了坚实基础。

  三要防浮夸,敢于较真唱“黑脸”。领导干部必须树立“发展是硬道理”“发展才是出政绩”的观念,对单位发生的问题,绝不能盖着捂着或者在“摆平”上想点子,更不能帮着下面作假、昧着良心上报,宁可揭露问题挨批评,不能掩盖矛盾图表扬,时刻以“发现问题是水平、解决问题是成绩、揭露问题是党性、掩盖问题是失职”为座右铭,让广大党员干部评判自己的政绩。X在依托X培训党支部书记时说:现在不要说X党委,就是X支部都比较和谐,但是原则性战斗性的作风淡化了,不敢较真斗硬。针对X检查考核暴露出的问题,我们责令三个部门领导在全XX人大会上作检讨,党员干部很受触动。

  三、注重把提高能力素质作为加强思想作风建设的有效支撑

  解放思想、实事求是是加强和改进思想作风建设的核心内容,没有与之相适应的能力素质是不可能做到的。在我们职务提升过程中,对能力素质的要求也越来越高,如果不注重提高完善,终有一天,会走到不胜任的位置上。因此,我感到,提高能力素质就是尽量延长我们能够工作的时间,也是我们践行为人民服务、为单位做贡献的基本支撑。主要讲三句话。

  第一句话,思维是核心。常说一个人没脑子,就是指他缺乏思维。一名称职的领导干部首先需要有科学的思维方式。在实际工作生活中,我们的思维方法常常受到文化水平、外界环境和传统的影响,很容易产生形而上学、片面性、经验型等问题。如何形成科学思维方式,结合我的工作体会,我感到主要有以下几种:一是思维要宏观。具体讲就是对一个单位建设的整体把握。比如,在调查思考基础上,提出一些口号和指导思想,能把单位凝聚在一起。去年,我们经过对单位发展纵向、横向的分析,提出了X的口号,并以此统一党员干部思想,起到了很好效果。此外,为了解决单位工作标准不高的问题,我们区分党委机关和基层分别开展评选年度“十大精品工程”活动,进一步提高了单位建设质量。二是思维要精细。牢固树立细节决定成败的思想。为了科学有效地分析预测安全形势,我们借鉴海X的经验,构建了安全风险评估系统,根据工作任务和各个时期的特点,评估风险等级,明确每个人的安全责任、工作重点,为抓好安全提供了可靠依据和抓手。三是思维要前瞻。作为一名领导干部,想问题要尽量长远,不能仅仅把建了几栋房子、种了多少颗树作为对单位建设的贡献。去年,我们感到下步必将大力加强文化建设,经过深入基层调研,在X群众性文化活动。

  第二句话,实践出真知。实践是检验真理的唯一标准。金一南为创作《苦难辉煌》,长期潜心研究、深度挖掘,先后阅读和分析了大量史料,写了200多万字笔记,最后形成52万余字的作品,到20xx年1月出版,前后历时15年时间。一是做难事必有所得。得到的是真才实干,工作越难做,越能提高素质;得到的是磨砺和感悟,事非经过不知难,有些道理和感受不亲身经历很难有深刻的认识;得到的是上下认可,有时还有难得的成绩和荣誉。有的同志遇到难事绕道走,拈轻怕重;有的喜欢耍嘴皮子,光说不练。这些人都不会有多大的成就,在领导岗位上也不会走太远。许多领导,都是经过大项任务历练逐渐成长起来的。二是多做事不会吃亏。我们做了什么事情,做了多少事情,领导心里很清楚,党员干部那里也有一本账。当前,单位发展变化很快,工作任务很多,经常有一些临时性、突击性的任务。再加上有时领导在位比较少,需要党委统筹协调、大家齐心协力共同去完成,有些是职责以内的,有些事是边缘性的,可抓可不抓。这个时候就需要我们主动去做,要主动补台,不分中心政工。我们X同志就经常去抓基层的文化工作,我们政工干部也经常研究中心理论,积极为中心工作献言献策。特别是作为部门领导、副职,更要积极想办法,出主意,做好接合部的工作,配合其他部门工作,尤其是要主动去抓那些没有明确分工的工作。三是做好事温暖人心。我常对机关讲,查出多少问题是本事,帮助解决问题更显本事。机关的根本职能是指导服务基层,作为一名领导干部更要积极为基层排忧解难,为部属帮难解困,做好暖人心的工作。对领导干部来讲,很小很容易办到的一件事,却能为基层解决大问题,让党员干部记在心里。对我们副职领导干部也一样,主要领导不在位、精力顾不过来时,要主动靠上前。

  第三句话,创新是动力。什么是创新?X讲:别人没有发现,你发现了就是创新;别人开个头,你有所发展就是创新;把前人的若干成果进行科学整合和提升,就是创新。创新是衡量党员领导干部能力强弱、水平高低、是否称职的重要标志。当今社会上一些新思想、新观点、新事物更替很快,单位建设节奏也明显加快,不注重创新,就很难跟上单位发展的步伐、难以准确领会上级意图。如何培养创新意识、依靠创新推动工作,我感到,一是顺应发展大势。创新必须建立在对事物发展规律的深刻认识,背离发展方向的创新是没有意义的。回顾单位建设的发展历程,每一次大创新都是时代发展的要求、客观规律的反映。比如,X等等,都是立足于当时背景和发展需要创造性的做法。还有X党委去年提出的创建“六型”党委和“八个始终坚持、八个坚决反对”,切中了党委班子和党员领导干单位伍建设的要害,也是一个创新。我们大力加强传统建设,组织编写X史,整修X荣誉室。坚持每月分析查找“十大安全隐患、十大不放心部位”,逐步降低安全风险等级,受到各级好评。二是拿出过人胆量。创新的工作是别人所没有做过的,最容易遭到非议,需要勇气和胆魄承担别人不敢承担的风险,敢想敢创。去年,我们X创新试点,刚开始,大家对X等内容都是一知半解,嘴上说的是X,实际上搞的还是老一套。后来通过上级面对面指导,组织夜校学习各级指示和教材,进行“洗脑式”强化理解,先后到X个单位进行参观学习,充分吸收借鉴X好的做法,先后X次召开理论研讨会,最终统一了思想,形成了试点工作的整体方案。今年5月17-19日,X还要在我X组织试点集训。三是养成创新习惯。创新精神应固化为思想意识和行为习惯。当前,正处于转型发展的关键时期,这给我们工作创新提供了很好的机遇和舞台。比如,近年来,单位外训进入常态,我们针对X时间长、点位多、条件差的实际,坚持主要领导跟着主力走、副职承包一片区、机关业务对口抓,大力开展“赞美身边人”和大谈心活动,利用周五X到附近景区参观游览,节假日组织党员干部外出集体购物,每2周组织家属干部轮休周末假,挖掘宣扬X等“十大典型”,有效提高了动态条件下基层建设质量,做法被X转发。

  四、注重把树立良好形象作为加强思想作风建设的内在要求

  作为一名领导干部身后有千X万马,你当多大领导,群众对你形象的要求就有多高,你领导多少人,就有多少双眼睛盯着你,形象透明度很高。有人说,领导是最不自由的,我想主要还是形象问题在里面。古人云:“能吏寻常见,公廉第一难。”说的是官做到一定时候,大家的能力水平都在一个层次上,真正能分出高下的是公心和廉洁,最容易丢分、丢官帽的也是这个方面。明代学者曹端说:“吏不畏吾严,而畏吾廉。民不服吾能,而服吾公。公则民不敢慢,廉则吏不敢欺。公生明,廉生威。”领导干部要过好廉洁关,教育和监督固然很重要,但真正把握住自己更重要、也最有效。我感到至少要做到三点。

  一是不贪不占严自律。4月份开展X学习教育活动时,我们组织机关干部到X县法院廉政教育基地参观见学,有一些内容值得我们深思。比如说,有一副对联这样写:“吃一点、拿一点、卡一点、要一点,早晚毁在这一点,勤一生、德一生、廉一生、洁一生,多少幸福此一生”。还有一块内容是“领导干部算好人生七笔账”:一算政治账—不要自毁前程;二算经济账—不要倾家荡产;三算名誉账—不要身败名裂;四算家庭账—不要妻离子散;五算亲情账—不要众亲蒙羞;六算自由账—不要身陷囹圄;七算健康账—不要身心交瘁。这“七笔账”对我们有很强的警示作用。我个人认为,我们每名干部大大小小都有一定的权力,都分管着某一方面的工作,有一定的决定权。任何时候都要以珍惜现在、珍惜岗位、珍惜荣誉、珍爱政治生命和家庭的心态依法办事,无论是在大项工程、经费使用、物资采购上,还是在基层热点敏感问题的处理上,都要坚持公开透明,防止滥用权力搞“暗箱操作”。常想到“广厦千间、夜卧六尺,家存万贯、一日三餐”,心灵就会超脱得多。

  二是擦亮眼睛慎交友。作为一名领导干部,与谁交朋友、怎么交朋友,不是一件小事,而是关乎自己形象和政治生命的大问题。认真剖析违纪违法的领导干部,有很大一部分是因为交友不慎引起的,这些所谓的朋友在给了他们“好处”之后,也为他们买通了通向牢狱和坟墓的道路。前几年,有位违法的领导干部说,官小的时候,他想找人交朋友都找不到,官大了以后,别人主动找他交朋友想挡都挡不住。由此,给我们启示,一些人之所以千方百计地接近领导,投领导所好,就是看中了领导手中的权力,企图用来谋取私利。作为领导干部,交往比较多是不可避免的,但必须从自身筑起防线,控制交往圈,清楚哪些人可以交,哪些人不能交,不能等出了事之后,把原因都归结到“朋友”身上。就像一句古语说的“物必自腐而后虫生,花必先竭而后凋零”。它无时不在警示手握权力的领导干部,吃了人家的嘴短,拿了人家的手软,千万不能被一些别有用心的“朋友”牵着鼻子走,不可用权力换取个人享乐,更不能成为腐朽生活方式的俘虏。

  三是敬畏权力不滥用。我以前读到过一首诗,叫《古剑铭》:“轻用其芒,动即有伤,是为凶器;深藏若拙,临机取决,是为利器。”权利是把“双刃剑”,用好了造福社会,用不好就害人害己。领导干部的思想行为,在广大党员和干部中具有标杆作用,我们如何对待权力,必然给整个党员队伍以极大影响。有这样一种现象,有时候,领导提出个不恰当的观点,下面也当面盲目附合,领导有什么喜好,下面就争相效仿,但都是违心的奉承,背后是对领导挖好的“温柔陷阱”。再比如,在选人用人上慎之又慎,匡正用人风气,用错一个人,有时会给单位和领导个人带来不可估量的损失。这就要求我们要以高度负责的态度推荐使用干部,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持用好的作风选作风好的人,尊重基层意见,不要一厢情愿,凭个人意志,真正把那些党性原则强、作风扎实、实绩突出的干部用起来。我们X党委就坚持各X推荐排名靠前的干部一定要使用。要自觉接受群众监督,慎独自重,时刻把住底线,管住小节,管住自己。许多违纪的党员干部在狱中忏悔时都说:当初要是有人提醒我一下,拉我一把,也不至于到这一步。吸取别人的教训是幸福的,我们要经常用反面教材警示自己,自觉做到在思想觉悟上高于群众,在管理上严于群众,在操守上廉洁自律,只有这样才能在群众中有地位,在工作上有作为。

  以上只是我的一点粗浅体会和认识,有不当不对的地方敬请领导和同志们批评指正。谢谢大家。

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